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第八章 恐惧（第3页）

他们的营销和管理还停留在60、70年代，靠人际关系维持日常工作和活动，球队宣传和活动完全停留在当地社区，没有向全美甚至全球进行辐射。

1986年进行股票认购是一次了不起的尝试，但也只是进一步加深了凯尔特人和本地球迷之间的联络深度。

在人员管理和球队运作上，凯尔特人还是太像老旧的家庭作坊，而不是现代化企业。

最直接的体现就是在球员选拔上，在三巨头相继退化、衰落的过程中，凯尔特人始终没有找到好的接班者。

因为他们一直在按照60、70年代的方法去物色球员，可那一套在80、90年代已经不管用了。

比如在1989年的选秀中，凯尔特人挑了半天，最后选中了一个6尺10的白人前锋迈克尔-史密斯。

而选择他的理由很简单：奥尔巴赫说他可能会成为第二个拉里-伯德。

他投篮的姿势和神态确实有几分像伯德，但这种纯粹依靠感觉和依葫芦画瓢的选秀方式，没办法再挑到人才了。

迈克尔-史密斯能进入选秀视野，在大学时自然是个很出色的球员。

问题是，他的技术特点和潜能更符合50、60年代的标准，而不是80、90年代。

在奥尔巴赫一言堂搞印象流的时候，凯尔特人的选秀流程中没有哪个环节可以阻止他。

红头叼着雪茄走进办公室，对着某个名字一点，大家就同意了。

不仅没有人反对，大伙儿还要表示赞同，认为选的对。

这样的选秀方法和流程，怎么可能是其它球队的对手。

这一年，凯尔特人错过了蒂姆-哈达威，肖恩-坎普。

1997赛季的大摆烂预示着凯尔特人向NBA新时代的妥协，他们无法像过去那样巧取豪夺了，也必须要乖乖遵守规则，靠摆烂，拼运气。

大卫-斯特恩为此放了凯尔特人一马，蒂姆-邓肯来到了波士顿。

而鲍比-贝尔曼的到来，才真正开启了凯尔特人现代化、企业化的进程。

12月1号晚上，在伯德和德雷克叙旧的时候，甘国阳也打电话给贝尔曼，和老教练聊聊天。

“明天中午出来吃一顿怎么样？”

“不行桑尼，我要准备比赛，没空吃饭。”

“别这样，我来波士顿，你都不尽地主之谊吗？在洛杉矶你可不是这样的。”

“真的非常抱歉，我在凯尔特人要忙的多。而且…说实话桑尼，我不能和你吃饭，最起码在比赛前不行。”

“怎么，你现在还学会避嫌了？难不成你会因为吃顿饭输掉比赛？”

“如果是别的人肯定不会，但是你嘛…我不知道你在打什么鬼主意，我不能和你吃饭，直觉告诉我这很危险。”

“谢特，你在说什么。”

贝尔曼拒绝了甘国阳的午餐邀请，他实在是怕了。

之前在湖人带奥尼尔，奥尼尔已经被甘国阳打出心理阴影了。

现在执教邓肯，贝尔曼意识到这是继阿甘后的又一块璞玉。

其它的“阿甘第二”都是放屁，只有邓肯是真的。

贝尔曼在凯尔特人之所以有底气进行大刀阔斧的改革，邓肯是基石。

如果没有邓肯，没有赛场上的胜利作背书，他的改革是推进不下去的。

所以，他绝不能让阿甘毁掉这块美玉，必须严加防范，小心翼翼。