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第679章 全网轰动星逸科技大变革（第2页）

因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。

毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！

而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！

如此算来，还是一棒子打死比较好。

“老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”

一字一句，王逸说的很清楚。

朱长林却是心神大振。

原则上不招募——那就是一个不收！

人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。

至于刚毕业的海龟学生，一个不收！

不仅门关上了，而且直接焊死。

不过这样一来，确实安全。

至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。

星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。

再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。

但其他海龟，路子都被堵死了。

“好的，董事长，我这就安排下去。”

当天，一则内部通知传遍各个事业部的hr部门，立即暂停所有海龟的招录。

没发offer的，立即取消offer发放。

已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。

已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！

今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。

瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。

这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。

在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。

但在这年头，还是绝无仅有。

可以说，星逸科技是第一个！

没有任何意外，当即有人开始反对。

畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：

“孙总，怎么回事？我们部门刚挖来的那个小张，很优秀，怎么也给拒了？”

“孙哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，学历完全符合咱们公司要求，怎么也卡入职？”

“老孙，你这不道德了啊，我关照的人，你给我整到了后勤部门？人家可是海龟高材生！”

……

孙昌义摆了摆手：“大家静一静，这是公司规定，不是我说了算。”

“简单说，从今往后，海龟全部收紧，谁递条子都不好使。”

“今后畅聊部门的人才招募，优先国内双985人才，原则上不考虑海龟背景。”

“啊？谁规定的，怎么会这样？”